Preconceito e renda no mercado de trabalho
Quando observamos os dados socioeconômicos brasileiros evidenciamos dois marcadores sociais: raça e gênero. Dentro marcador raça brancos recebem mais que os negros e no marcador gênero as mulheres são as de menores renda. Em uma escala ilustrativa temos: 1º homem branco; 2º mulher branca; 3º homem negro; 4º mulher negra como apresentado no gráfico 1. Os marcadores apontam que há uma estrutura racista que Silvio Almeida (2018) chama de racismo institucional, caracterizado pela produção de desvantagens e privilégios a determinados grupos sociais em nossas instituições com base no marcador raça. Os trabalhos de baixa remuneração são destinados à população negra, o que revela o racismo no mercado de trabalho. Para compreendermos melhor o assunto Lívio Sansone (1996) produziu dois conceitos: 1) áreas moles: são os espaços que o negro/a não tem dificuldade de circulação e até são prestigiados por suas atuações: entretenimento, esporte, música e áreas afins; 2) áreas duras: onde a circulação ...